Prawo pracy dla pracowników – Chrzanów, Olkusz, Jaworzno, Oświęcim
W relacji z pracodawcą pracownik często czuje się na straconej pozycji. Kancelaria
przywraca tę równowagę, oferując profesjonalne wsparcie prawne osobom, których
prawa zostały naruszone.
Umów konsultację
Dla kogo są nasze usługi?
- Pracowników niesłusznie zwolnionych
- Osób dotkniętych mobbingiem lub dyskryminacją
- Osób, którym pracodawca zalega z wypłatą
- Pracowników poszkodowanych w wypadkach przy pracy
- Osób na kontraktach B2B
Zakres wsparcia – jak chronimy Twoje prawa pracownicze?
Odwołanie od wypowiedzenia i rozwiązania umowy
Analiza treści wypowiedzenia, przygotowanie pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, weryfikacja rygorystycznych terminów
Dochodzenie zaległych świadczeń
Reprezentacja w sprawach o zapłatę za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej, niewypłacone wynagrodzenie i premię, jak również o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Walka z mobbingiem i dyskryminacją
Reprezentacja w negocjacjach ugodowych oraz przed sądem, dochodzenie zadośćuczynienia za doznaną krzywdę i odszkodowania
Wypadki przy pracy i BHP
Pomoc w uzyskaniu jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz renty z tytułu niezdolności do pracy
Najczęstsze pytania (FAQ)
To najważniejszy termin w prawie pracy: masz tylko 21 dni od dnia doręczenia Ci
pisma o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Po tym terminie
sąd odrzuci Twój pozew, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem natychmiast
po otrzymaniu dokumentu.
Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie. Jeśli pracodawca zrobił to mailowo
bez bezpiecznego podpisu elektronicznego, naruszył przepisy.
Można wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jeśli
udowodnimy, że praca była wykonywana pod nadzorem, w wyznaczonym miejscu i
czasie, sąd uzna Cię za pracownika etatowego. Oznacza to m.in. prawo do zaległego
urlopu i składek ZUS.
Mobbing musi być uporczywy i długotrwały. Najlepszymi dowodami są: notatki z
opisem zdarzeń (dziennik), maile, SMS-y, nagrania oraz zeznania
współpracowników. Pomagamy uporządkować te dowody tak, aby tworzyły spójną
historię naruszeń.
Co do zasady, na podstawie umowy zlecenia nie przysługuje ustawowy, płatny urlop
wypoczynkowy. Wynika to z faktu, że jest to umowa cywilnoprawna, a nie umowa o
pracę regulowana przez Kodeks pracy. Prawo do płatnych przerw lub dni wolnych
zależy wyłącznie od ustaleń z kontrahentem i zapisu w umowie.
Nie znalazłeś w tym obszarze usługi, jakiej poszukujesz? Napisz do nas lub zadzwoń, chętnie wesprzemy Cię w innych obszarach.
Formularz kontaktowy
Mateusz Mosor
Twój Radca Prawny
