OFERTA DLA FIRM
Upadłość i likwidacja przedsiębiorstw
Zakończenie działalności gospodarczej lub utrata płynności finansowej to jedne z
najtrudniejszych momentów w prowadzeniu firmy. Pomagamy zamknąć jeden rozdział
biznesowy tak, aby klient mógł bezpiecznie zacząć kolejny, bez balastu dawnych
zobowiązań.
Umów konsultację
Dla kogo są nasze usługi?
- Właścicieli firm
- Przedsiębiorców (JDG)
- Wspólników spółek
- Członków Zarządu
Zakres wsparcia – jak przeprowadzamy przez proces zamknięcia firmy?
Przygotowanie wniosku o ogłoszenie upadłości
Analiza sytuacji finansowej firmy i sporządzenie kompletnego wniosku do sądu upadłościowego
Likwidacja spółek (likwidacja dobrowolna)
Otwarcie likwidacji i zgłoszenie do KRS, przygotowanie uchwał w oparciu o bilansy otwarcia i zamknięcia likwidacji, reprezentacja przed wierzycielami i podział majątku między wspólników
Doradztwo w zakresie restrukturyzacji
Analiza sytuacji finansowej podmiotu, doradztwo w zakresie restrukturyzacji, pomoc w wypracowaniu propozycji układowych
Ochrona przed odpowiedzialnością (art. 299 KSH i art. 21 PU)
Reprezentacja w sprawach dotyczących odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania spółki
Reprezentacja wierzycieli w upadłości
Zgłoszenia wierzytelności, monitorowanie listy wierzytelności
Najczęstsze pytania (FAQ)
Wniosek należy złożyć w terminie 30 dni od dnia, w którym wystąpił stan
niewypłacalności
Likwidacja to proces dobrowolnego zakończenia działalności spółki, która posiada
środki na spłatę wszystkich długów. Upadłość natomiast to procedura sądowa
przeznaczona dla firm, które nie mają wystarczającego majątku na pokrycie zobowiązań
wobec wszystkich wierzycieli.
W przypadku spółek kapitałowych (np. z o.o.) terminowe złożenie wniosku o upadłość
jest głównym sposobem na uniknięcie odpowiedzialności osobistej członków zarządu za
długi spółki. W przypadku JDG, upadłość obejmuje cały majątek przedsiębiorcy, ale
pozwala na tzw. oddłużenie po zakończeniu procesu.
Ogłoszenie upadłości daje syndykowi specjalne uprawnienia – może on m.in.
rozwiązywać umowy o pracę z zachowaniem skróconych okresów wypowiedzenia.
Roszczenia pracownicze (np. zaległe wypłaty) są spłacane w pierwszej kolejności z majątku upadłego lub ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych.
Członkowie zarządu (głównie sp. z o.o.) odpowiadają za zobowiązania spółki swoim
prywatnym majątkiem solidarnie, gdy egzekucja przeciwko spółce okaże się
bezskuteczna, a oni nie zgłosili wniosku o upadłość w terminie. Odpowiedzialność ta
dotyczy długów istniejących w czasie sprawowania funkcji i wynika z art. 299 k.s.h.
Nie znalazłeś w tym obszarze usługi, jakiej poszukujesz? Napisz do nas lub zadzwoń, chętnie wesprzemy Cię w innych obszarach.
Formularz kontaktowy
Mateusz Mosor
Twój Radca Prawny
