OFERTA DLA FIRM
Prawo pracy
Relacje z pracownikami to jeden z najbardziej sformalizowanych i najtrudniejszych
obszarów prowadzenia firmy.
Umów konsultację
Dla kogo są nasze usługi?
- Właścicieli małych i średnich firm
- Pracowników
- Przedsiębiorców współpracujących z kontrahentami na B2B
- Firm budowlanych i przemysłowych
Zakres wsparcia – jak chronimy Twój biznes?
Dokumentacja i formy zatrudnienia
Przygotowanie bezpiecznych wzorców umów o pracę, kontraktów menedżerskich oraz umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło)
Regulaminy i procedury wewnętrzne
Regulaminy pracy i wynagrodzeń, procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, zasady korzystania z mienia służbowego (samochody, laptopy, telefony).
Rozwiązywanie stosunku pracy
Doradztwo przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych, reprezentacja firmy w negocjacjach, przygotowanie wypowiedzeń i zwolnień dyscyplinarnych
Reprezentacja przed Sądem Pracy i organami kontroli
Reprezentacja w sprawach odwołań od wypowiedzeń, roszczeń o nadgodziny i niewypłacone wynagrodzenie, czy przy kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUSu
Szkolenia z zakresu prawa pracy
Szkolimy zarówno przedsiębiorców jak i pracowników.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania powstaje zazwyczaj w
momencie zatrudnienia co najmniej 50 pracowników. Jednak mniejsi pracodawcy
(zatrudniający co najmniej 20 pracowników) również mogą być do tego zobowiązani,
jeśli z wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Rozwiązanie umowy w trybie art. 52 Kodeksu pracy wymaga zachowania ścisłego,
miesięcznego terminu od momentu dowiedzenia się o ciężkim naruszeniu obowiązków.
Przyczyna musi być konkretna, prawdziwa i uzasadniona.
Tak, pracodawca może stosować monitoring, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia
bezpieczeństwa, ochrony mienia lub zachowania tajemnicy informacji. Wymaga to
jednak odpowiedniego uregulowania w regulaminie pracy lub obwieszczeniu i
poinformowania pracowników z wyprzedzeniem.
Największym ryzykiem jest uznanie przez sąd lub ZUS, że współpraca ta ma w
rzeczywistości cechy stosunku pracy (podporządkowanie, praca w miejscu i czasie
wyznaczonym przez zleceniodawcę). Może to skutkować koniecznością zapłaty
zaległych składek oraz przyznania współpracownikowi uprawnień pracowniczych.
Firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników zwalnia określoną w ustawie ilość
pracowników z powodów leżących po stronie zakładu pracy (np. likwidacja zakładu
pracy, bankructwo firmy), a nie po stronie pracowników.
Nie znalazłeś w tym obszarze usługi, jakiej poszukujesz? Napisz do nas lub zadzwoń, chętnie wesprzemy Cię w innych obszarach.
Formularz kontaktowy
Mateusz Mosor
Twój Radca Prawny
